Sports Illustrated publicó que el programa de fútbol americano Colorado Buffaloes, de Deion Sanders, buscó un posible financiamiento del Fondo de Inversión Pública de Arabia Saudita y que inclusive Sanders pasó tiempo en el Medio Oriente. Sin embargo, la Universidad de Colorado negó esta información.
El precio de la acción de la tienda de deportes, Dick’s Sporting Goods, subió 623% en los últimos cinco años, es decir 6.5 veces más que el S&P 500 durante el mismo período.
Parecía que la tendencia de la diversidad ya nadie la paraba, pero el dinero siempre manda. Harley-Davidson y John Deere dieron marcha atrás a su compromiso con la diversidad, mientras que Tractor Supply canceló los esfuerzos de diversidad y medio ambiente luego de una campaña en las redes sociales liderada por el activista conservador Robby Starbuck.
Los ejecutivos y directivos de algunas empresas están intensificando sus esfuerzos de comunicación para prepararse para los ataques de los activistas en contra de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), lo cual tiene un impacto en su desempeño financiero.
Para algunas empresas públicas, no es una cuestión de si estos ataques con motivaciones políticas ocurrirán, sino cuándo.
Los ejecutivos y directivos de algunas empresas están intensificando sus esfuerzos de comunicación para prepararse para los ataques de los activistas en contra de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), lo cual tiene un impacto en su desempeño financiero.
Para algunas empresas públicas, no es una cuestión de si estos ataques con motivaciones políticas ocurrirán, sino cuándo.
Trajes a la medida. Las marcas que tienen una base de consumidores de tendencia conservadora definitivamente deberían estar preocupadas, que las que tienen una base más progresista de la tendencia anti-DEI.
Aunque para todos, incumplir este tipo de compromisos o parecer indeciso probablemente dañe su reputación corporativa.
Aunque para todos, incumplir este tipo de compromisos o parecer indeciso probablemente dañe su reputación corporativa.
Realidad. Investigaciones mostraron que las empresas con fuerzas laborales diversas superaron a sus competidores menos diversos en un promedio del 29% por año.
El 56% de los empleados cree que la diversidad en el lugar de trabajo es algo bueno.
El 56% de los empleados cree que la diversidad en el lugar de trabajo es algo bueno.
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