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Fue un año de alta rotación de CEO
Según un informe de Challenger, Gray & Christmas, entre enero y noviembre de 2024, en Estados Unidos, se anunció la salida de 1,991 directores generales. Esta cifra se compara con el pico de 2023 que fue de 1,914 y ojo, porque con 11 meses ya se superó el récord histórico anterior.
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La tribu más informada de México.
Presentado por:
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Según un informe de Challenger, Gray & Christmas, entre enero y noviembre de 2024, en Estados Unidos, se anunció la salida de 1,991 directores generales. Esta cifra se compara con el pico de 2023 que fue de 1,914 y ojo, porque con 11 meses ya se superó el récord histórico anterior.
MERCADOS
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En una semana en la que tanto la Reserva Federal de Estados Unidos y el Banco de México hicieron sus últimas decisiones de política monetaria del año, el peso aprovechó y tuvo una ganancia semanal de 0.31% contra el billete gringo.
RECURSOS HUMANOS
El 2024 fue un año de mucha rotación de CEO
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Este año que termina será un año récord en cuanto a la rotación de CEO en Estados Unidos. De acuerdo con un informe de la firma especializada en temas de recursos humanos, Challenger, Gray & Christmas, entre enero y noviembre de 2024 se anunció la salida de 1,991 directores generales. Esta cifra se compara con el pico de 2023 que fue de 1,914. Es decir, en tan sólo 11 meses el 2024 ya superó al año anterior completo.
¿En dónde hubo más rotación? Si bien el análisis reveló que los movimientos agarraron parejo en todos los sectores, destacó el gubernamental y sin fines de lucro. ¿De cuánto hablamos? Ocurrieron nada más y nada menos que 438 salidas, que se comparan con las 425 del año pasado.
El segundo lugar lo ocupó la industria de productos y atención médica, con 230 salidas, que se compara con 165 del año anterior.
Diversidad. En 2024, 27.7% de los nombramientos de nuevos directores generales fueron para mujeres, que es un nivel más bajo, pero bastante similar al 28% del año previo.
Es importante señalar que mientras que en 2020 y 2021 se observó un aumento en el nombramiento de mujeres y de personas de color en los consejos de administración, estos ahora van a la baja.
El detalle es que, como ya te hemos contado, muchas empresas están eliminando sus programas de diversidad, equidad e igualdad, mejor conocidos como DEI, por sus siglas en inglés. Esto podría impactar en los siguientes años en cuanto al nombramiento de CEO.
Este año, el 13% de los directores generales que se nombraron fueron provisionales en comparación con el 7% del año pasado. Aún con toda la experiencia, les tocó pasar sus tres meses de prueba.
MODA
Birkenstock cerró el año por todo lo alto
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